抬高门槛 提高素养 重视培训 强化考核 金箔包装集团顺利举办销售人员选拔考试

1月6日下午，2024年首期金箔包装集团销售人员选拔考试在金箔学院顺利举办。控股集团对本次销售人员考核选拔活动高度重视，董事局主席江楠、总裁耿胜、党委副书记李莉亲自到场，和包装公司三驾马车、四大销售战区主手一道与应试销售人员座谈。

前期，根据集团“拒绝平庸拒绝躺平、鼓励增长鼓励攻坚、团队作战统筹运维”战略指引，金箔包装集团对销售政策进行与时俱进调整，对销售队伍组织架构、布局分工、激励手段等进行创新完善，建立划区作战的销售格局，明确主手、副手、帮手的销售梯队建设机制，同时组织公司销售人员进行专业知识和实战能力培训。一系列举措旨在加强金箔包装销售团队建设，提升销售人员综合业务素质，打造一支开疆拓土、敢闯敢干的销售铁军，助力公司实现新的创新突破发展。

本次考试由金箔学院承办，分笔试和面试两场。笔试内容为金箔理论和专业知识；面试内容涉及战区现状、个人目标、职业素养等多方面。考核在严肃、积极的氛围中完成。

在下午的座谈会上，江楠主席特别强调：包装公司销售人员使命光荣、责任重大，不是什么人都能当销售员，必须抬高门槛，变组织分配为考核选拔是固本强基、与时俱进的重要手段；

包装公司销售人员必须强化培训学习，不仅要懂客户，还必须懂产品、懂技术，今后凡是新人原则上都要在生产干满一年才有资格报名干销售；

除历史原因、既成事实因素外，包装公司销售人员的招聘、培养、选拔不能总是目光向内，今后还要放宽视野，拓宽渠道。同时要强化优胜劣汰，所有销售人员一视同仁，公平考核，能者上，庸者下，一定不能凭关系，一定要凭真本事。要逐步打造一个流水不腐、梯队成长、生生不息的好局面！

座谈会气氛积极、热烈！据悉，金箔包装集团将每两年进行一次销售人员任职考核，引导销售人员始终沿着公司的销售目标和策略成长，不断为销售队伍充实新鲜血液，持续完善销售梯队建设，全面提升金箔包装销售队伍整体素质能力。

座谈会后，与会领导还就新销售政策中一些理解模糊的方面进行了讨论、明确！包装公司三驾马车和四大战区主手一致表态：2024年，包装公司将认真贯彻落实新销售政策，团队协作、统筹运维，克服一切困难，交出满意答卷！